企業(yè)文化人物故事

媳婦是我的引路人

——記合興公司選鐵車(chē)間生產(chǎn)主任郭振偉

“有過(guò)多少不眠的夜晚，抬頭就看見(jiàn)滿(mǎn)天星辰┄┄”

第一次對(duì)郭振偉擁有深刻印象，源自于他在2012年年會(huì)時(shí)公司舉辦的晚會(huì)上，獻(xiàn)唱的一首歌——《人間第一情》。之所以印象深刻，是因?yàn)闆](méi)想到在合興公司選鐵車(chē)間基層管理人員中，還有人唱歌這么好聽(tīng)。

郭振偉，來(lái)自北票市寶國(guó)老鎮(zhèn)迷力營(yíng)村，2012年7月13日加入公司。近十年來(lái)，他從一個(gè)班的生產(chǎn)副班長(zhǎng)開(kāi)始干起，不斷學(xué)習(xí)，逐漸成長(zhǎng)，一次又一次獲得領(lǐng)導(dǎo)和公司認(rèn)可，職務(wù)不斷提升，目前是合興公司選鐵車(chē)間生產(chǎn)主任。

來(lái)咱們公司  媳婦是我的引路人

未來(lái)公司前，郭振偉和朋友開(kāi)過(guò)小礦。后來(lái)由于政府監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)格，小礦開(kāi)辦不下去，有一段時(shí)間賦閑在家。

“我媳婦比我早來(lái)咱們公司一年多，一直在3號(hào)站擔(dān)任廚師，她當(dāng)時(shí)看我在家待著沒(méi)事兒干，就說(shuō)我們公司車(chē)間需要人，你去面試試試吧?！惫駛フf(shuō)，由于以前他搞過(guò)鐵礦，懂一些基本流程和簡(jiǎn)單工藝，具有一定的管理能力，面試成功后，讓他擔(dān)任了一個(gè)生產(chǎn)班組的副班長(zhǎng)。

雖然以前搞過(guò)鐵礦，但都是小打小鬧，生產(chǎn)設(shè)備和工藝復(fù)雜程度與咱們公司的設(shè)備設(shè)施存在很大差距。因此，郭振偉當(dāng)時(shí)很用心地向身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷掌握生產(chǎn)工藝和操作流程，不斷提高自身素質(zhì)，不斷提高管理水平，由于他工作比較積極主動(dòng)，入職三個(gè)月后，被提升為一個(gè)生產(chǎn)班組組長(zhǎng)。

“當(dāng)時(shí)和韓學(xué)民韓總（當(dāng)時(shí)擔(dān)任選鐵車(chē)間廠長(zhǎng)，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，分管生產(chǎn)技術(shù)部）學(xué)習(xí)了很多東西。每次有不懂的地方，向韓廠長(zhǎng)求教時(shí)，他都樂(lè)此不疲，非常耐心細(xì)致地給我講解，可以說(shuō)是傾囊相授，教給了我很多東西，讓我收獲頗豐，使我的生產(chǎn)管理水平提高了很多?！惫駛シ浅８卸鞯卣f(shuō)。

由于生產(chǎn)管理水平不斷提高，郭振偉于2015年6月份被提升為選鐵車(chē)間值班主任、2018年7月份被提升為生產(chǎn)主任。

雷打不動(dòng)  每天提前一個(gè)多小時(shí)到崗

分管選鐵車(chē)間的副總經(jīng)理黃善騰說(shuō)：“我們白班是早上7：30到下午4：30。但是郭主任每天都是早上6點(diǎn)左右到崗，而且下午下班后基本都晚走一個(gè)多小時(shí)。非常有責(zé)任心，也非常愛(ài)崗敬業(yè)?！?/p>

選鐵車(chē)間廠長(zhǎng)劉玉龍說(shuō)：“幾年以來(lái)，不管刮風(fēng)下雨，還是風(fēng)雪交加，郭主任確實(shí)每天如此，雷打不動(dòng)。郭主任現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)非常豐富，每個(gè)角落都能做到了然于胸，而且他自愿加班加點(diǎn)，任勞任怨，把工作安排得井井有條，一絲不茍?！彼刻焯崆暗綅徍?，都會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡視一遍，將今天的生產(chǎn)情況了解清楚，根據(jù)每天“吃哪個(gè)破碎站的料”，依據(jù)干精的不同，制訂不同的生產(chǎn)方案，并通過(guò)早會(huì)布置任務(wù)，安排落實(shí)。

郭振偉說(shuō)：“非常感恩公司給我和我媳婦在公司工作的機(jī)會(huì)，也非常感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我本人的認(rèn)可。在公司工作，感覺(jué)企業(yè)文化比較和諧，比較民主，雖然有時(shí)候苦點(diǎn)累點(diǎn)，但心情是愉悅的。作為生產(chǎn)主任，我有責(zé)任也有義務(wù)把自己負(fù)責(zé)的工作干好，回報(bào)公司和領(lǐng)導(dǎo)的信任?！?/p>

缺編難題下  每一天都是挑戰(zhàn)

“現(xiàn)在選鐵車(chē)間面臨崗位工缺編現(xiàn)象比較嚴(yán)重，到目前為止還缺少70人左右。面對(duì)這個(gè)現(xiàn)狀，每一天都是挑戰(zhàn)，每一天的工作都不能出現(xiàn)失誤。作為主抓生產(chǎn)的主任，必須把有限的人管好、用好，充分發(fā)揮每個(gè)人員的職能，充分挖掘每個(gè)人的潛能。”郭振偉面對(duì)崗位工缺編現(xiàn)象如此說(shuō)，“由于缺編，不敢管得太嚴(yán)，只能和他們打感情牌，和大家成為一家人。既要理解他們的難處，又要抓好關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，想方設(shè)法把產(chǎn)量提上去，把跑尾降下來(lái)。”

劉玉龍廠長(zhǎng)說(shuō)：“郭主任不僅技術(shù)硬，而且人品也很好，在選鐵車(chē)間員工中具有很大的威望，這和他堅(jiān)持以德服人是分不開(kāi)的?！?/p>

“在2015、2016公司最困難的時(shí)候，很多親朋好友跟我說(shuō)，老郭，你們公司快不行了，你還在那里堅(jiān)持啥，趕緊換個(gè)好點(diǎn)的地方去吧?！惫駛フf(shuō)，“我很慶幸沒(méi)有聽(tīng)他們的規(guī)勸，和公司共同經(jīng)歷了最艱難的時(shí)候。經(jīng)歷了風(fēng)雨，方能見(jiàn)彩虹，我相信未來(lái)的合興公司會(huì)更加美好。”